思维导图教你如何突破工作瓶颈

思维导图教你如何突破工作瓶颈?出了大学,每个人都要面临就业,找好工作后,在安稳一段时间后,就想着能晋升,但要知道在现实中,无论你是从事什么职位,都有一定的工作瓶颈。如果你是基层所要面对的是年龄小、经验少,而且初入社会对职场并不熟悉。当然如果是高层也有缺乏管理知识是情况,没法很好的带领团队,工作中上下级履行职能的情况,项目落地和激励员工的情况也是烦恼不断。下面本文将通过坚果云思维导图软件,详细剖析你所面临的工作瓶颈,来解决你烦恼。

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瓶颈一:很难获得上司的信任

相信很多朋友在工作中也有这样的情况,主管不是很信任你,重要的工作总是亲力亲为,不放心交给你,而你自己又经常在工作中犯错误,导致领导更加不相信你了。余世维老师在这里给我们举了一个案例:他的女儿在宝洁工作,工作三个月一千多个订单没有一个出现错误,深受领导喜爱,直接晋升经理。他的女儿是怎么做的呢?就是通过在领导面前表现自己,而且有什么问题出现,想出解决方案再汇报给主管,仔细检查每个环节,让工作中不出现不必要的低级错误。这样的员工我相信无论走到哪里都会得到领导的欣赏。

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瓶颈二:老板的亲属、朋友、同学哪得罪的起

在工作中,少不了有那么一两个是老板的亲戚同学什么的,这里就要多注意了,尽量不要依赖这种人,除非他值得依赖,没有架子。但绝大多数有点关系的就以为自己就是管理者。如果那位同事触及到公司利益,一定要注意收集证据再和老板谈,不然没有真凭实据很难令人信服,做事之前要先思考后果,成年人都需要学会为自己做事的后果负责。

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瓶颈三:属下有事情有困难好像都不来找我

在公司,如果位居高层,就要多下到基层去看,去主动关心下属。工作中,如果没有什么特别重要的事情,下属是不太愿意去上级办公室溜达的。如果公司有市场部和工厂,那么坐办公室的也需要去工厂了解了解,工厂是如何运作的,产品是如何生产出来的。总的来说就是需要多去看,多去问,不要觉得是领导就要端着架子,这样很难发现问题并及时解决它。而且有问题要有及时的解决方案,不然也是枉然。

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瓶颈四:留不住底下的人

公司人事流动率如果太低,没办法新陈代谢,如果太高,没办法让技术生根。面对公司人事流动率高,要么就是钱没给到位,要么就是公司的文化氛围不吸引人才。现在90后找工作都是随心所欲,喜欢就做不喜欢就离职,没有什么牵挂,来去自由我随我心。在这里,手下的离职原因一定要清楚,重要的人才一定要挽留,什么原因要离职就在那方面加强。

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瓶颈五:部门里的问题永远解决不完

这个世界上没有完美的人,同样也没有一个完美的公司。三种80-20现象,80%的错误是20%的员工犯的,80%的利润是20%的客户给的,80%的费用是20%的部门花的。在问题面前,要做到自己不断提升,哪方面的问题就给哪方面上课,制定计划,及时解决出现的问题,大问题只会越来越少,小问题也能很快的解决掉,总的来说还是需要不断学习。

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瓶颈六:业绩突破太难了

对于销售来说,每个月拼死拼活去完成业绩,做梦都想着签单的生活已经习以为常了。但是也会出现很多问题,比如业绩压力大,很难完成,客户很难搞定等等一系列的问题。凡是有问题的事,就会有解决的方法。要学会自己通过自己的方法去解决的问题,要多做功课,没有人是销售天才,你所看到的那些销售很棒的人曾经也跟你一样那么迷茫,都是自己一步步总结学习成长的。

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瓶颈七:跟别的部门打交道太难了

交流是门艺术,在公司中肯定缺不了和别的部门打交道。曾经有一则新闻说产品经理和研发部的沟通漫画图,很是具体形象的描绘了部门之间沟通的障碍。在部门之间,有求于别人的事情,先力所能及的帮别人解决问题,碰到不配合的从上级迂回给压力,不要直接给对方压力,这样以后办起事来更困难。能自己做的事情不要假手与他人,也尽量不要依赖别人。部门之间的问题能双方自己解决就不要捅到老板面前给老板添烦恼。这是一句忠告。

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瓶颈八:在这个单位,我的生涯似乎走到了尽头

没有人能说自己已经不需要学习了,能力已经够了。很有人会觉得自己学历低所以找不到好工作,其实在各行各业都是看能力的。你能清楚的知道属下是什么学历吗?在有这个瓶颈的时候先反思一下自己是不是还有一些不足的地方,学海无涯,与时俱进。切勿脱产,要学会笨鸟先飞。前辈的忠告是30岁之前不要随便创业,经验不足和资金不够都将会是一个创业失败的致命点。

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