在家办公的建议

疫情爆发，很多企业都延长可复工时间，有部分企业早早就开启的了远程在家办公，在家办公，顾名思义就是不需要在特定的工作场所工作，只需要在家操控电脑远程办公即可，这种办公模式似乎是超出了我们的常识，在家工作算上班吗?

在我们的观念中，“上班“是工作的标识。从“上班”这个词来说，就是从生活场所(家)到工作场所(办公室)的转换，正是这个转换将生活与工作区分开来。在家是工作，能分清工作和生活吗?下面小编给几条在家办公的建议

其实，在家办公这并非一个新鲜的概念。我们回归到概念，在家办公属于远程办公(RemoteWork)，是远程办公的一种形式。我们在实践中随时可以发现许多远程办公的场景：

宝洁，员工每周自选一天在家办公;

字节跳动，人才在哪里就在哪里设立办公室;

跨国企业，员工处在不同时区，工作时间不同;

企业中，销售人员、现场服务人员不需要进入办公室;

管理者大部分时间在外出差，但也在处理工作;

这些都是远程办公。只不过，在家办公是远程办公的一种比较特定形式而已。

远程办公有以下两个典型的特点：

1. 团队成员不能随时随地的面对面接触(对沟通协作的挑战);

2. 管理者不能随时随地的”看到”员工(对管理控制的挑战)。

在家办公的建议

1.请保持职业，今天并不是放假，是正常的工作日。

2.请提前与家人沟通，工作时间之外才能响应他们。

3.请像上班一样着装，舒适的睡衣只会让你懒散。

4.请照常组织/参加例行会议。

5.请在电脑前工作，不要让你的伙伴在需要你时等待太久。

6.请正常交付你的工作成果。工作环境只是从办公室变成家里，其他的并无不同。

除了特殊情况下，必须选择远程办公外，还有其它原因吗?当前，远程办公好像是一种逼不得已的选择。但实际上，也是一种可选的方式，甚至是一种趋势。

通过坚果云企业网盘远程办公提升企业产出，原因在于：

1. 远程办公可能增加工作时间。由于工作时间灵活性，员工可以自由的安排工作的结束时间。当员工对工作任务产生全神贯注时，可能不会考虑办公场所、通勤的限制，自主的决定结束时间。

2. 远程办公使精力聚焦。在办公室，我们有太多的可能会将我们的工作时间划成一个个小块，随时会被电话、其它人请求打断。但远程办公，会使我们将时间专注处理一件工作，更加高效。

3. 远程办公提升自我管理能力。在没有管理者监督下，工作产出的要求会让员工加强自我管理能力的修炼，让自己更关注产出及对组织的贡献。更重要的是，让员工思考自己的职业，了解自己的角色价值和能力兴趣，让员工找到自己的定位，提升员工能力和敬业度。

随着个人计算机的发展，开始有了“远程办公“。随着技术发展，智能手机、在线沟通协作工具、云与5G，使远程办公的可能性提升;人才竞争的激励，人们对职业和生活观念的变化，会使远程办公必要性增加。

虽然“远程办公”是趋势，对于我们来说：不是简单的改变一下工作形式就可以了，更重要的是要建立对应的远程办公管理模式。对于现在我们提出的“在家办公”也一样，需要配套相应的远程办公管理模式。