毕业生签订劳动合同要注意什么?

当毕业生进入职场时,就要与用人单位签订劳动合同,要想维护自己的合法权益,就要熟悉有关劳动合同的一些重要内容。今天跟随小编一起来了解一些毕业生签订劳动合同要注意的有哪些?

首先应了解劳动合同必备哪些条款,毕业生在签订劳动合同之前,应与用人单位认真协商,不可以草率签订,特别要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款,以及有关用人单位义务和劳动者权利的条款是否缺失。

劳动合同法》对劳动合同必备条款的规定包括这样几个方面:

1-用人单位的基本情况:

如名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2-劳动者的主要情况:

如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码

3-劳动合同期限

4- 工作内容和工作地点

5-工作时间和休息休假

6-劳动报酬

7- 社会保险

8- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9- 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

此外,劳动者和用人单位可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项

关于劳动合同,毕业生往往会遇到许多问题,我们重点关注其中常见的四个:

问题一:单位在我工作一段时间后,根据我的表现决定是否签订劳动合同,可以么?

答案是不可以!按照规定,用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同,最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期,也要签合同。

问题二:试用期工资应该怎么计算?

试用期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%,不能低于劳动合同约定工资的80%。同时,也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

问题三:有劳动关系,但没有及时签订劳动合同是不是只能自认倒霉?

答案是否定的。遇到这种情况,按照有关规定,如果工作不满1年,单位应支付双倍工资并补签合同,如果劳动者不愿意续签合同,单位还要支付经济补偿。

问题四:试用期是劳动的必备条款么?

答案同样是否定的,是否约定试用期由合同双方当事人根据情况协商,也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

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