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当毕业生进入职场时，就要与用人单位签订劳动合同，要想维护自己的合法权益，就要熟悉有关劳动合同的一些重要内容。今天跟随小编一起来了解一些毕业生签订劳动合同要注意的有哪些？
首先应了解劳动合同必备哪些条款，毕业生在签订劳动合同之前，应与用人单位认真协商，不可以草率签订，特别要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，以及有关用人单位义务和劳动者权利的条款是否缺失。
《劳动合同法》对劳动合同必备条款的规定包括这样几个方面：
1-用人单位的基本情况：
如名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2-劳动者的主要情况：
如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码
3-劳动合同期限
4- 工作内容和工作地点
5-工作时间和休息休假
6-劳动报酬
7- 社会保险
8- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9- 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
此外，劳动者和用人单位可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项
答案是不可以！按照规定，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期，也要签合同。
试用期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不能低于劳动合同约定工资的80%。同时，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
问题三：有劳动关系，但没有及时签订劳动合同是不是只能自认倒霉？
答案是否定的。遇到这种情况，按照有关规定，如果工作不满1年，单位应支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位还要支付经济补偿。
问题四：试用期是劳动的必备条款么？
答案同样是否定的，是否约定试用期由合同双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
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